Arbeitszeugnis
allgemein
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen. Ein sogenanntes Vollzeugnis spricht sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers aus. Auch kann der Arbeitnehmer ein Teilzeugnis bzw. Arbeitsbestätigung verlangen. Der Inhalt ist dort auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses beschränkt. Lassen Sie sich insbesondere dann ein Zwischenzeugnis ausstellen, wenn Sie innerhalb des Unternehmens die Arbeit wechseln oder Sie einen neuen Vorgesetzten bekommen. Eine Arbeitsbestätigung sollten Sie innert 2-3 Tagen erhalten. Für ein Vollzeugnis ist dem Arbeitgeber grundsätzlich ein bis zwei Wochen Zeit einzuräumen. Kommt der Arbeitgeber der Aufforderung zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses nicht nach, kann dieses mittels einer sogenannten Leistungsklage auf Ausstellung eines Zeugnisses gerichtlich durchgesetzt werden. Auch können Sie ein unvollständiges, unwahres oder unklares Zeugnis berichtigen lassen, nötigenfalls ebenfalls auf dem Rechtsweg.
Notwendiger Inhalt
- Personalien des Arbeitnehmers (Name/Vorname, Titel, Geburtsdatum, Heimatort)
-
Tatsächlicher Beginn und rechtliches Ende des Arbeitsverhältnisses
-
Auflistung der wichtigsten Funktionen und tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten
-
Erwähnung von Fachwissen
-
Angabe von Stellenprozenten
-
Aussagekräftige Bewertung von Leistung (qualitativ und quantitativ) und Verhalten des Arbeitnehmers
-
Üblicherweise erfolgt auch eine Gesamtbeurteilung (zB. "Er erfüllte seine ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit")
-
Datum und rechtsgültige Unterschrift
Grundsätze
-
Grundsatz der Wahrheit
-
Grundsatz der Klarheit
-
Grundsatz der Vollständigkeit
-
Grundsatz des Wohlwollens
Erwähnung negativer Tatsachen zulässig?
Aufgrund des Grundsatzes der Vollständigkeit sind negative Tatsachen des Arbeitnehmers zu erwähnen, soweit diese für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Einmalige Umstände, welche nicht charakteristisch sind für den zu bewertenden Arbeitnehmer, dürfen jedoch nicht in das Zeugnis aufgenommen werden.
Kündigungsgrund / Krankheit
Referenzauskünfte
Grundsätze
Referenzauskünfte haben sich an die Grundsätze des Arbeitszeugnisses zu halten. Sie müssen wahrheitsgetreu, klar und vollständig sein und dürfen das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Sie dürfen dem Arbeitszeugnis nicht widersprechen sondern müssen den darin vermittelten Eindruck über den Arbeitgeber vertiefen.